为建立和规范公司员工职称评定与职称管理，鼓励、引导员工不断去增长知识、技能，提高能力，增强公司整体实力，根据省、市人事局、学院相关规定，特制定本管理办法。

一、职称评审

1. 公司成立专门职称评审委员会，负责对员工职称评定及考工考级的申报、获得证书后的聘用进行审核。

2. 事业编制员工的职称评定及考工考级按学院相关规定执行。

3. 企业编制的大中专毕业生（非后学历）的职称评定，按照常州市企业职称评审规定执行，向常州市人事局申报。

4. 企业编制工人（含后学历大专）按省人事厅、教育厅工勤岗位相应条件向常州市人事局申请考工考级。企业编制的大中专毕业生（非后学历）参加专业技术资格考试的，按专业技术资格考试报考要求执行。 

5. 职称申报或报考前，必须将申请报告及准备的相关申报材料交公司职称评审委员会审核，审核通过后公司可提供相关支持性材料。

二、聘用及管理

1. 公司员工获得相关职称资格、相应工勤技能等级或专业技术资格后，向公司职称评审委员会递交聘用申请及相关证书原件、复印件。公司评审委员会根据学院职称评审

及聘用相关文件，结合岗位需要、申请人工作表现考核等公司具体情况进行讨论、审核，同意聘用的发放聘文，基本工资按相关政策执行调整，岗位津贴仍按现任岗

位级别发放。

2. 公司做好员工职称评聘档案的建立及管理工作。

本办法从2009年1月1日起执行。

二〇〇九年四月十八日