各党小组、各科室：

为进一步严格考核制度、规范考核程序、树立鲜明导向，调动部门员工工作热情，根据学校《劳务派遣人员管理办法》（常纺院人字【2021】2号）有关要求，现就做好2022年度后勤保障部社会化用工人员（不含自营餐厅人员）考核工作通知如下：

一、考核基本程序

（一）派遣一、二、三级岗位人员

1. 个人撰写总结。参加考核人员填写《派遣员工2022年度考核表》撰写个人总结，个人总结按照本年度工作完成情况、存在不足、下年度工作计划三部分撰写，材料可另附。年度工作重在总结实际完成工作，以数据为宜；计划重在体现具体规划，不讲虚话，重创新、重具体目标和指标。

2. 确定考核等次。根据学校人事处2022年度部门考核等次确定优秀人员比例，同时结合个人总结、各科室民主推荐，经直属支部委员会讨论、党政联席会审议，确定个人考核等次，经公示后上报人事处。

（二）派遣四级岗位、劳务协议、非全日制人员

由各科室制定考核细则，报后勤直属党支部审核；各科室依据方案组织考核，提出考核等次建议，在一定范围内公示，公示无异议后报经后勤保障部直属党支部审定，并上报人事处备案。

个人总结材料请于2023年1月8日前上报所属科室；各科室请于1月8日前，上报科室考核方案至综合质量科。

附件1派遣员工年度考核表.doc

后勤保障部直属党支部

2023年01月05日